På denne side kan du læse mere om Dansk Told & Skatteforbund - hvad forbundet står for og kan tilbyde sine medlemmer.
Dansk Told & Skatteforbund er uafhængig af partipolitik. Vi er medlem af FTF og CO II. Det betyder, at vi kan tale med alle - uanset partitilhørsforhold. Det giver fleksibilitet - og mulighed for indflydelse!
I mere end 100 år har Dansk Told & Skatteforbund været en uafhængig organisation. Uafhængig af partipolitik - og uafhængig af andre interesser, der måtte sætte bånd på forbundets frihed til at arbejde for de mål, der besluttes i forbundets demokratiske organer.
Uafhængighed af partipolitik betyder ikke, at Dansk Told & Skatteforbund ikke har fagpolitiske holdninger. Men vi er ikke bundet til politiske kontakter med kun ét eller få politiske partier. Dansk Told & Skatteforbund tager gerne politiske kontakter med repræsentanter for alle politiske partier, når det kan fremme forbundets holdninger.
For Dansk Told & Skatteforbund er ingen skatteminister pr. definition en fjende - men vi forbeholder os samtidig ret til at kritisere enhver skatteminister, der træffer beslutninger, vi er uenige i!
Dansk Told & Skatteforbund yder ikke økonomisk bidrag til noget politisk parti!
Dansk Told & Skatteforbund er medlem af Centralorganisation 10 (CO10), som er en af centralorganisationerne på det statslige arbejdsmarked. Gennem CO10-medlemskabet er forbundet medlem af FTF - én af hovedorganisationerne på det danske arbejdsmarked. Såvel CO10 som FTF er også partipolitik neutrale.
Forbundsformand Jørn Rise er 2. næstformand i CO10.
Dansk Told & Skatteforbund er bygget op med lokalafdelinger med årlige generalforsamlinger. Lokalafdelingerne er sammen i fem regionale fællesafdelinger, hvor formanden og næstformanden er medlem af hovedbestyrelsen. Det betyder kort afstand fra det enkelte medlem til beslutningerne. At vi er en lille organisation betyder samtidig, at vi er i stand til at agere hurtigt på forandringer.
I Dansk Told & Skatteforbund er der ikke langt fra top til bund.
Forbundet er i dag opdelt i fem regionale fællesafdelinger, som følger den geografiske struktur i SKATs samarbejder, en Hovedcenterafdeling for de centrale og landsdækkende enheder, og én landsdækkende Chefkreds for medlemmer i chefstillinger. Alle aktive medlemmer er automatisk medlem af lokalafdelingen under den regionale fællesafdeling, af Hovedcenterafdelingen eller af Chefkredsen.
Aftale- og forhandlingsretten er i vidt omfang uddelegeret til de regionale fællesafdelinger, Hovedcenterafdelingen og Chefkredsen. Det betyder, at de konkrete aftaler indgås tæt ved medlemmerne. Kun de landsdækkende aftaler og rammeaftaler indgås normalt centralt.
Hovedbestyrelsen består ud over formand og næstformand for de regionale fællesafdelinger og Hovedcenterafdelingen og formanden for Chefkredsen af forbundsformanden og to næstformænd, som alle tre vælges på forbundets kongres, som afholdes hvert tredje år.
Hovedbestyrelsens 17 medlemmer mødes normalt en gang hver anden måned - men hyppigere, når der er behov for det. Haster det behandler hovedbestyrelsen sagerne via et telefonmøde eller kommunikation over nettet. Med den tætte kontakt det enkelte hovedbestyrelsesmedlem har til sit demokratiske bagland i områdebestyrelsen og blandt medlemmerne, kan der træffes hurtige beslutninger og ageres hurtigt på forhold, der opstår på arbejdspladsen.
Det enkelte medlem kan altid komme i kontakt med sit lokale hovedbestyrelsesmedlem - eller med forbundsformanden og næstformændene.
Dansk Told & Skatteforbund har kun medlemmer i Skatteministeriet. Det ser vi som en stor fordel. Vi kan lave målrettede aftaler og løsninger omkring løn og ansættelse. Vi kender arbejdspladsen - og dermed medlemmernes ønsker og behov.
Dansk Told & Skatteforbund har kun medlemmer, der er ansat under Skatteministeriet - SKAT, Skatteministeriets Departement, Landsskatteretten og Det Danske Klasselotteri A/S.
Det betyder, at vi kan koncentrere os om forholdene i Skatteministeriet og indgå aftaler, der er rettet direkte mod de forhold, der gælder på arbejdspladsen. Vi er ikke - af hensyn til andre medlemsgrupper - bundet af, hvordan forholdene er på andre arbejdspladser, når der skal indgås aftaler.
På lønområdet har Dansk Told & Skatteforbund/CO II indgået en aftale om Ny Løn i ToldSkat med ToldSkat/Finansministeriet. Aftalen omfatter alle medlemmer i SKAT bortset fra medlemmer i Chefstillinger.
Dansk Told & Skatteforbund har ligeledes - ofte sammen med de øvrige personaleorganisationer i SKAT - indgået en række aftaler med.
En række af aftalerne er centrale rammeaftaler, som udfyldes ved lokale aftaler. Det sikrer, at der kan tages hensyn til lokale forhold, når aftalerne konkret skal udmøntes.
Dansk Told & Skatteforbund ved, at medlemmernes uddannelse er af afgørende betydning for at løse de arbejdsopgaver, der er i Skatteministeriet. Vi arbejder derfor for målrettede interne uddannelsestilbud til medlemmerne.
Dansk Told & Skatteforbunds medlemmer er ansat på en vidensbaseret arbejdsplads. Derfor er det af stor betydning, at medlemmerne har de rette kompetencer til at løse opgaverne.
Ved jobudvikling og en løbende ajourføring og udvikling af de faglige kompetencer skabes fundamentet for et interessant og udfordrende job, og samtidig sikres medlemmernes markedsværdi.
Dansk Told & Skatteforbunds politik på uddannelsesområdet bygger derfor bl.a. på:
En målrettet, internt forankret uddannelse, som er primær rekrutterings- og kompetenceudviklingsvej til SKAT.
Sikring af, at alle, der har påbegyndt en kompetencegivende uddannelse, også får mulighed for at gennemføre den. Det gælder naturligvis også alle uddannelser, der er påbegyndt før fusionen.
Mulighed for kompetenceudvikling, der medfører personalelinieskift (fra assistent- til fuldmægtigforløbet) med mulighed for meritering af allerede erhvervede kompetencer.
Løbende udvikling og justering af det faglige indhold i de interne uddannelses- og kursustilbud.
Udviklingsmuligheder for alle i form af målrettede efter- og videreuddannelsestilbud internt og eksternt.
Jobudvikling for alle for at sikre medlemmernes kompetencer og evne til at løse de opgaver, SKAT har behov for at få løst.
At der skal afsættes de nødvendige midler på SKATs budget til uddannelse og kompetenceudvikling.
En faglig sekretær har uddannelse som hovedarbejdsområde.
Dansk Told & Skatteforbund har nedsat et internt uddannelsesudvalg, der hele tiden følger udviklingen på uddannelsesområdet i SKAT og bl.a. udarbejder forslag til initiativer på uddannelsesområdet.
Dansk Told & Skatteforbund er repræsenteret i Uddannelsesudvalget under SKATs Hovedsamarbejdsudvalg, i SKATs Eksamenskommission, i Brugerpanel Skat på Danmarks Forvaltningshøjskole samt i det advisory board Handelshøjskolen i Århus har nedsat i forbindelse med master-uddannelsen i moms og afgifter.
Dansk Told & Skatteforbund har fokus på arbejdsmiljøet på arbejdspladserne i Skatteministeriet - både det fysiske arbejdsmiljø, men i høj grad også det psykiske arbejdsmiljø. Vi sætter medlemmernes trivsel på arbejdspladsen højt på dagsordenen.
Et godt arbejdsmiljø er afgørende for trivslen på arbejdspladsen. Det gælder det fysiske arbejdsmiljø - f.eks. lokaler, indretning, udstyr, it og redskaber, arbejdsforhold - men også det psykiske arbejdsmiljø - f.eks. hvordan man omgås hinanden på arbejdspladsen, stress og krav.
Behovet for fokusering på arbejdsmiljøet er bestemt ikke blevet mindre i takt med, at måltal og krav er øget gennem de seneste år. Dansk Told & Skatteforbund har derfor bl.a. været initiativtager til, at der er blevet gennemført en undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø og sundhedstilstanden blandt medarbejderne i ToldSkat.
Det er et naturligt krav,
at Arbejdstilsynets krav til indretning af arbejdspladsen overholdes,
at rammeaftalen for indretning af hjemmearbejdspladser og distancearbejdspladser overholdes,
at alle medarbejdere arbejder under sikkerhedsmæssigt betryggende forhold - hvor især medarbejdere på toldområdet og med inddrivelsesopgaver kan være i en risikogruppe,
at regler og aftaler omkring arbejdstid overholdes og respekteres ved planlægning af arbejdet,
at der - alt i alt - skabes fysiske og psykiske rammer på arbejdspladsen, som sikrer medarbejdernes trivsel og helbred.
I forbundets hovedbestyrelse er der udpeget en faglig koordinator på arbejdsmiljøområdet - og en faglig sekretær har arbejdsmiljø som hovedarbejdsområde.
Dansk Told & Skatteforbund har nedsat et internt arbejdsmiljøudvalg, der hele tiden følger udviklingen på uddannelsesområdet i SKAT og bl.a. udarbejder forslag til initiativer på uddannelsesområdet.
Dansk Told & Skatteforbund er repræsenteret i arbejdsmiljøudvalget nedsat under SKATs Hovedsamarbejdsudvalg - samt i CO II´s arbejdsmiljøudvalg.
Dansk Told & Skatteforbund ved, at lovgivningen omkring skat, moms, afgifter, told og inddrivelse har stor betydning for medlemmernes dagligdag. Derfor koncentrerer vi os om disse emner og sætter de faglige spørgsmål i højsædet. Internationalt gennem det europæiske samarbejde UFE og Nordisk SkatteOrganisation og Nordisk Toldtjenestemands Organisation.
Dansk Told & Skatteforbunds medlemmer administrerer en omfattende lovgivning på skatte-, moms-, afgifter-, told- og inddrivelsesområdet. Ændringer i lovgivningen får ofte direkte indflydelse på medlemmernes arbejde.
Dansk Told & Skatteforbund har som partipolitisk neutral organisation principielt ingen holdning til skattestop eller ej, til spørgsmålet om anvendelsen af de forskellige skattearter - eller til hvor højt skatteniveauet skal være. Men vi har holdninger til de administrative konsekvenser, der er ved enhver lov på området - og det klare udgangspunkt, at lovene skal kunne administreres! Derfor forsøger forbundet også at påvirke lovgivningsprocssen bredt, når det er nødvendigt.
Dansk Told & Skatteforbunds kerneydelse er på det løn- og ansættelsesmæssige område - de traditionelle "fagforeningsting" - men vi tror på, det er lige så nødvendigt også at fokusere på de faglige områder, som ofte er mindst lige så vedkommende for medlemmerne i deres daglige arbejde. Derfor er der også under forbundets hovedbestyrelse nedsat et Skatteudvalg, et Inddrivelsesudvalg og et Toldudvalg
Internationalt har vi valgt primært at fokusere på de faglige spørgsmål - for at udveksle nyttige erfaringer og få inspiration fra vore nabolande i en verden, hvor udviklingen inden for lovgivning og administration bliver mere og mere parallel.
Dansk Told & Skatteforbund er medlem af Unionen af Finanspersonale i Europa - UFE - som omfatter skatte- og toldorganisationer fra de fleste europæiske lande.
I Norden er Dansk Told & Skatteforbund medlem af Nordisk SkatteOrganisation og Nordisk Toldtjenestemands Organisation.
Dansk Told & Skatteforbund har ikke egen arbejdsløshedskasse. Vi har i stedet valgt at samarbejde med STA, som er en af Danmarks absolut billigste, tværfaglige arbejdsløshedskasser. På pensionsområdet samarbejder vi gennem CO II med PFA Pension - og tilbyder en pensionsordning med 18%´s indbetaling.
Dansk Told & Skatteforbund har valgt at løfte en række opgave i samarbejde med topprofessionelle parter. En mere hensigtsmæssig - og billigere - løsning, end hvis vi selv skulle etablere tilbud på de pågældende områder. Sammen med vore samarbejdsparter er vi i stand til at løfte alle de opgaver, der kræves af en moderne fagforening.
A-kasse
Dansk Told & Skatteforbund har valgt at samarbejde med STA - som er en af Danmarks absolut billigste, tværfaglige arbejdsløshedskasser.
Pension
Dansk Told & Skatteforbund samarbejder gennem CO II med PFA Pension. Det betyder, at de pensionsbidrag på 18% (fuldt arbejdsgiverbetalt), som indbetales til forbundets overenskomstansattes pensionsordninger, og som supplerende pension af Ny Løn til tjenestemænd (af løn ud over den tjenestemandspensionsgivende løn) administreres af PFA Pension.
Arbejdsskadesager og socialrådgiver
På dette område samarbejder Dansk Told & Skatteforbund med vor hovedorganisation FTF. Det betyder, at medlemmerne - efter kontakt til forbundets sekretariat - her kan få bistand i forbindelse med arbejdsskadesager samt socialrådgivning i forbindelse med sygdom.
Juridisk rådgivning
Er der behov for juridisk rådgivning og bistand i forbindelse med, at der skal føres sager for medlemmerne, trækker Dansk Told & Skatteforbund dels på sekretariaterne i FTF og CO II - dels på ekstern advokatbistand.
Dansk Told & Skatteforbund tilbyder medlemmerne en række fordele. Disse goder kan det enkelte medlem naturligvis selv vælge, om man ønsker at benytte sig af. Men det kan ofte betale sig! Vi råder bl.a. over i alt 33 ferieboliger, som medlemmerne kan leje til en fordelagtig pris.
Dansk Told & Skatteforbund har valgt at tilbyde medlemmerne mulighed for at benytte en række medlemstilbud. Medlemstilbud det ofte kan betale sig at benytte sig af - læs f.eks. artiklen "Få dækket dit kontingent - og tjen en skattefri "tusse" oveni!" fra Dansk Told & Skat nr. 8/2003 her.
Ferieboliger
Dansk Told & Skatteforbund råder aktuelt over 33 ferieboliger rundt omkring i landet, i Sverige, Paris og Berlin - og flere er på vej. Se oversigten over ferieboligerne. Alle medlemmer har lige adgang til at leje ferieboligerne. Dog har medlemmer med forsikringer i Tjenestemændenes Forsikring en fortrinsret til at leje de ferieboliger, der er ejet af Forsikringsagenturforeningens Afdeling G.
Forsikring
Dansk Told & Skatteforbund samarbejder med Tjenestemændenes Forsikring - et samarbejde, der både betyder billige forsikringer til medlemmerne og deres børn, men samtidig giver overskudsandele tilbage, som gennem Forsikringsagenturforeningens Afdeling G bliver brugt til investering i ferieboliger. Læs artikel om Tjenestemændenes Forsikring fra Dansk Told & Skat her.
Tjenestemændenes Låneforening
Dansk Told & Skatteforbund samarbejder med Tjenestemændenes Låneforening - et samarbejde, der betyder adgang til billige lån til medlemmerne uden gebyrer eller krav til sikkerhed. Læs artikel om Tjenestemændenes Låneforening fra Dansk Told & Skat her.
DTS-Bank
Dansk Told & Skatteforbund samarbejder med Lån & Spar Bank A/S omkring DTS-Bank. En bank udelukkende for forbundets medlemmer, som bl.a. giver adgang til et gratis MasterCard, rabat på bankgebyrer, billig rejseforsikring samt en behandlingsforsikring med behandlingsgaranti. Læs artikel om DTS-Bank fra Dansk Told & Skat her.
Forbrugsforeningen
Dansk Told & Skatteforbund samarbejder med Forbrugsforeningen - et samarbejde, der betyder adgang til at købe varer i en lang række forretninger landet over med bonus. Læs artikel om Forbrugsforeningen fra Dansk Told & Skat her.
Lejligheder i København
Dansk Told & Skatteforbund samarbejder med Fondet af 1844, som kan tilbyde medlemmerne i København adgang til at leje centralt beliggende lejligheder. Læs artiklen om Fondet af 1844 fra Dansk Told & Skat her.
Gruppeliv og kritisk sygdom
Dansk Told & Skatteforbund har etableret et samarbejde med Forenede Gruppeliv om en gruppelivsforsikring for medlemmerne, som også omfatter udbetaling ved kritisk sygdom. Ordningen er i dag obligatorisk for aktive medlemmer, men det er under overvejelse, om forsikringen fremover skal gøres til et tilbud til medlemmerne.
Øvrige tilbud
Nogle af forbundets medlemmer adgang til at optage lån i De københavnske Toldassistenters Laanekasse, samt medlemskab i De københavnske Toldassistenters Begravelseskasse eller Begravelseskassen af 1904.
Dansk Told & Skatteforbund udgiver medlemsbladet "Dansk Told & Skat". Et magasin, der udkommer 11 gange om året - og som sætter fokus på arbejdet og menneskene i Skatteministeriet.
Med en historie, der rækker mere end 100 år tilbage i tiden, er Dansk Told & Skat et medlemsblad, som forsøger at favne både over tradition og fornyelse.
Ambitionen er at være et centralt magasin for alle, der er ansat i Skatteministeriet. Uden at være et "menighedsblad" er målet af formidle vigtige politiske beslutninger i Dansk Told & Skatteforbund til medlemmerne og beslutningstagere - og være åben for en bred og fordomsfri medlemsdebat. Ved at sætte fokus på jobbet og menneskene i Skatteministeriet er det målet at give baggrund, perspektiv - men også at vise konsekvensen af de beslutninger, der bliver truffet.
Bladet sendes til alle medlemmerne - men også til beslutningstagere, samarbejdsparter, seniorer og andre, der er interesseret i at modtage det.
En oversigt over de større artikler i bladet med link til artiklerne findes på hjemmesiden.
Som supplement til bladet udsender Dansk Told & Skatteforbund aktuel information på hjemmesiden i form af nyhedsbrevet NYT fra DTS.
Dansk Told & Skatteforbund har eget sekretariat i forbundets hus på Østerbro. Sekretariatets medarbejdere dækker bredt de serviceområder, vi tilbyder medlemmerne.
Dansk Told & Skatteforbunds landsdækkende sekretariat har til huse i forbundets hus på Hjalmar Brantings Plads 8, Østerbro, København.
Forbundshuset indeholder ud over sekretariat også mødelokaler samt en feriebolig.
Sekretariatet er i dag bemandet med en forbundsformand, en sekretariatsleder, en redaktør, fem faglige sekretærer samt tre konsulenter.
Se oversigt over sekretariatets medarbejdere, deres arbejdsopgaver - og hvordan man kommer i kontakt med dem her.
Sekretariatet varetager de landsdækkende forhandlinger - først og fremmest med HR i SKATs Hovedcenter. Sekretariatet bistår efter behov de regionale områdebestyrelser, som står for den langt overvejende del af de lokale forhandlinger ved SKATs samarbejder og centre. Samtidig er sekretariatet koordinerende led i relation til aktiviteterne i områderne - og står bl.a. for forbundets tillidsmandsuddannelse og faglige tilbud til områderne.
Sekretariatet samarbejder med CO II´s sekretariat i SKAF samt med FTF´s sekretariat.
Medlemsbetjeningen er en vigtig del af sekretariatets opgaver. Både den faglige del, når medlemmerne har behov for råd og bistand i forbindelse med deres løn- og ansættelsesmæssige forhold. Men i høj grad også omkring formidlingen af forbundets medlemstilbud, hvor ferieboligerne udlejes fra sekretariatet.
